为切实维护好保障好实现好公司广大职工在薪酬分配、职业健康安全、职业技能培训、女职工权益等方面的合法权益,根据国家《劳动法》《劳动合同法》《工会法》《集体合同规定》等有关法律法规规定,近期,由公司工会牵头组成职工方协商代表组,与以人力资源部、质量安全部等部门人员为代表的公司行政方协商代表组,进行了充分沟通协商,形成了公司新一轮《集体合同》及四个专项协议草案。并经公司第二届三次职工代表团组长联席会议集体审议全票通过,为实现公司广大职工和公司双方合法权益最大化,构建和谐劳动关系,以及新一轮《集体合同》及专项协议的正式签订打下了坚实基础。
本次《集体合同》及四个专项协议的修订主要在以下方面为公司广大职工做好合法权益维护工作,分别涉及职工切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、职业技能培训、社会保险和福利、职业健康安全、女职工权益保护、职业技能培训及文化生活等9个方面事项。与上一轮集体合同及专项协议签订相比,强化了劳动报酬的分配原则,对值班或加班职工工作津贴进行了明确,提出了薪酬制度和重大薪酬调整方案应征求职工方意见,增加了企业年金条款,细化了职业健康安全方面条款,提高了女职工产假权益保护等内容。
公司开展新一轮《集体合同》及专项协议签订工作是积极践行“我为群众办实事”活动要求,发挥工会组织切实维护职工权益职能,持续推进构建和谐劳动关系,推动企业转型升级和高质量发展,实现改革发展成果更多更公平惠及全体职工的有力抓手,也是公司聚焦职工群众切身利益,解决职工操心事、烦心事、揪心事的重要举措,是推动公司党史学习教育走深走实,检验公司党史学习教育成效的重要方面,将更好地团结带领广大职工坚定不移的听党话、跟党走,以解民情、出实招、办实事的具体行动迎接建党100周年和人民兵工创建90周年。